01
Arbejdsglæde og motivation
Undersøg medarbejdernes samlede oplevelse af arbejdet, energien i hverdagen og lysten til at bidrage.
Trivsels- og medarbejderundersøgelser
Gennemfør jeres trivselsundersøgelse i en dedikeret løsning.
Mål medarbejdernes oplevelse af arbejdsglæde, ledelse, samarbejde og udviklingsmuligheder. OwnSurvey leveres færdigopsat og kan bruges igen til nye målinger og tilbagevendende trivselsundersøgelser.
- Ubegrænsede besvarelser
- Egne spørgsmål og skalaer
- Gentagne målinger
OwnSurvey
Aktiv måling
Eksempel på resultater
Trivselsundersøgelse 2026
284gennemførte svar
82%svarprocent
8,4samlet score
Udvikling i centrale temaerSkala 1–10
Ledelse og retning8,6 · positiv udvikling
Samarbejde8,3 · stabilt niveau
Arbejdsglæde8,5 · over målet
Arbejdsbelastning7,1 · kræver opmærksomhed
EngangslicensIngen permanent softwarebetaling
Dedikeret miljøKonfigureret til jeres organisation
Ubegrænsede svarIngen betaling pr. besvarelse
Tilbagevendende runderFølg udviklingen over tid
Grundlaget for en brugbar måling
Hvad er en trivselsundersøgelse?
En trivselsundersøgelse indsamler medarbejdernes vurderinger af udvalgte forhold på arbejdspladsen. Den kan blandt andet belyse arbejdsglæde, motivation, ledelse, samarbejde, kommunikation, arbejdsbelastning og mulighederne for udvikling.
Formålet er ikke blot at producere en score. En god undersøgelse skal give organisationen et fælles og dokumenteret grundlag for dialog, prioritering og opfølgning.
Resultaterne bliver mest anvendelige, når formålet er tydeligt, spørgsmålene passer til organisationen, og der allerede inden udsendelsen er taget stilling til, hvem der skal handle på resultaterne.
Læs mere i artiklen Trivsel på arbejdspladsen – fra måling til handling.
Mulige måleområder
Tilpas undersøgelsen til de forhold, I vil forstå.
Brug jeres egne spørgsmål, eller opbyg en stabil kerne, som kan gentages fra år til år. Temaerne bør vælges ud fra organisationens formål – ikke blot fordi de findes i en standardskabelon.
02
Ledelse og retning
Mål oplevelsen af forventninger, feedback, prioritering, nærmeste ledelse og organisationens retning.
03
Samarbejde og relationer
Belys samarbejdet i teamet, på tværs af afdelinger og mellem medarbejdere og ledelse.
04
Kommunikation
Undersøg, om medarbejderne får relevant information og forstår beslutninger, ansvar og mål.
05
Arbejdsbelastning
Få indblik i oplevelsen af opgaver, ressourcer, prioritering, tempo og mulighed for restitution.
06
Indflydelse og udvikling
Mål muligheden for at påvirke arbejdet, bruge sine kompetencer og udvikle sig fagligt.
Fra plan til opfølgning
Sådan gennemfører I en trivselsundersøgelse.
En brugbar måling begynder før det første spørgsmål bliver sendt – og slutter ikke, når svarfristen udløber.
TRIN 01
Afklar formål og målgruppe
Beslut hvilke spørgsmål undersøgelsen skal belyse, hvem der skal deltage, og hvilke beslutninger resultaterne skal understøtte.
TRIN 02
Vælg spørgsmål og svarform
Opbyg temaer, spørgsmål og skalaer. Tag samtidig stilling til, om arbejdsgangen skal være anonym, fortrolig eller identificeret.
TRIN 03
Informér medarbejderne
Forklar hvorfor undersøgelsen gennemføres, hvordan svarene behandles, og hvordan organisationen vil følge op.
TRIN 04
Åbn og del undersøgelsen
Publicér målingen, del den via link eller hjemmeside, og følg hvor mange der starter og gennemfører.
TRIN 05
Analysér og prioritér
Se på mønstre, styrker, udfordringer og forskelle mellem forventninger, mål og faktiske resultater.
TRIN 06
Følg op og gentag
Omsæt resultaterne til ansvar og handling. Bevar en stabil kerne, hvis udviklingen skal sammenlignes ved næste runde.
Et fast miljø til tilbagevendende målinger
Funktionerne til at oprette, gennemføre og gentage målingen.
OwnSurvey samler administration, besvarelse, resultatvisning og rapportering i en løsning, der konfigureres til jeres organisation.
?
Egne spørgsmålOpret kategorier, spørgsmål, svarmuligheder og introduktioner.★
VurderingsskalaerBrug tal, tekst eller stjerner med relevante svarvalg.◌
Valg af svarformKonfigurér arbejdsgangen efter undersøgelsens formål.◷
Planlagte runderFastlæg åbning, lukning og eventuelt ønsket antal svar.↗
Link og indlejringDel direkte eller vis undersøgelsen på jeres hjemmeside.%
GennemførelsesindsigtFølg påbegyndte og gennemførte besvarelser.PDF
Brandet rapporteringOpret PDF-rapport med resultater, analyse og handlingsplan.CSV
DataeksportEksportér numeriske resultater og skriftlige kommentarer.Svarform og deltagernes tillid
Anonym, fortrolig eller identificeret?
En undersøgelse er ikke automatisk anonym, blot fordi medarbejderne ikke indtaster deres navn. Invitationen, baggrundsoplysningerne, gruppestørrelserne, kommentarerne og rapporteringen har også betydning.
OwnSurvey kan konfigureres uden krav om navn og e-mail eller med identificerede svar, når konkret opfølgning er en del af formålet. Organisationen bør vælge og beskrive svarformen præcist.
Læs om forskellen på anonym og fortrolig →Før I åbner målingen
Fem beslutninger, der bør være på plads.
- Formålet: Hvad skal organisationen kunne forstå eller beslutte bagefter?
- Målgruppen: Hvem skal deltage, og hvilke grupper skal kunne sammenlignes?
- Svarformen: Hvilke oplysninger indsamles, og hvem får adgang?
- Rapporteringen: Hvor små grupper må vises, og hvordan behandles kommentarer?
- Opfølgningen: Hvem ejer resultaterne og de efterfølgende handlinger?
Ved behandling af personoplysninger bør organisationens dataansvarlige eller relevante rådgiver inddrages. Siden er ikke juridisk rådgivning.
Udvikling over flere runder
20252026
ArbejdsglædeLedelseSamarbejdeKommunikationUdviklingRetning
Tilbagevendende trivselsmålinger
Følg udviklingen – uden at miste sammenligneligheden.
Når trivselsundersøgelsen gentages, bør de vigtigste kernespørgsmål, svarskalaer og målgrupper så vidt muligt forblive stabile. Ellers kan ændringer i metoden blive forvekslet med ændringer i trivslen.
- Bevar en fast kerne af centrale spørgsmål
- Dokumentér ændringer mellem målerunderne
- Brug de samme skalaer, når resultater skal sammenlignes
- Fortolk udviklingen sammen med organisatoriske ændringer
Fra svar til prioritering
En trivselsundersøgelse skal føre til mere end en rapport.
OwnSurvey gør det muligt at sætte mål, registrere forventninger og prioritere emner, før svarene kommer. Når undersøgelsen lukkes, kan resultaterne bruges til at finde de vigtigste forskelle og planlægge opfølgningen.
01
Sæt et mål
Definér det ønskede resultat for de spørgsmål, hvor et konkret mål giver mening.
02
Registrér forventningen
Notér hvad ledelsen eller det ansvarlige team forventer, før besvarelserne åbnes.
03
Angiv prioriteten
Vurdér hvor vigtigt hvert tema er for organisationen og dens mål.
04
Planlæg handlingen
Brug resultater, mål og prioritet til at udpege ansvar og konkrete næste skridt.
Leveres klar til brug
I skal ikke installere software internt.
Vi klargør OwnSurvey som jeres dedikerede miljø. Organisationens ansvarlige kan derefter indtaste informationer, spørgsmål og svarmuligheder og åbne undersøgelsen, når I er klar.
- Vi afklarer målgruppe, formål, kapacitet og brand
- OwnSurvey konfigureres og testes før overdragelsen
- I opretter det konkrete indhold og spørgsmålene
- Undersøgelsen deles via link eller indlejres på hjemmesiden
- Medarbejderne informeres om startdato, adgang og svarform
jeresvirksomhed.dk/trivsel
Arbejdsglæde
Hvor enig er du i følgende udsagn?
Jeg oplever, at mit arbejde er meningsfuldt.
12345
Jeg har de nødvendige ressourcer til at løse mine opgaver.
12345
Viden om undersøgelser
Få et bedre grundlag før, under og efter målingen.
Læs mere om de metodiske valg, der har betydning for deltagernes tillid, resultaternes kvalitet og muligheden for at følge udviklingen.
Svarform og tillid
Anonym eller fortrolig undersøgelse?
Se hvad forskellen betyder for invitationer, baggrundsoplysninger, rapportering og deltagernes forventninger.
Forstå forskellen → Tilbagevendende målingerSådan sammenligner I undersøgelser over tid
Bevar en stabil kerne af spørgsmål, målgrupper og principper, så udviklingen kan fortolkes.
Planlæg næste måling → OpfølgningUndersøgelsen slutter ikke ved svarfristen
Resultater skaber først værdi, når de fører til prioritering, ansvar, handling og synlig opfølgning.
Gå fra svar til handling →Ofte stillede spørgsmål
Klare svar om trivselsundersøgelser.
Har I et teknisk, metodisk eller organisatorisk spørgsmål, kan vi tage udgangspunkt i det ved en personlig demonstration.
En trivselsundersøgelse indsamler medarbejdernes vurderinger af eksempelvis arbejdsglæde, ledelse, samarbejde, kommunikation og arbejdsforhold. Resultaterne kan bruges som grundlag for dialog, prioritering og opfølgning.
Der findes ikke ét interval, der passer til alle. Valget afhænger af formålet, organisationens forandringstempo og evnen til at følge op. Det vigtigste er, at der er tid til handling mellem målingerne, og at en stabil kerne bevares, hvis resultaterne skal sammenlignes.
OwnSurvey kan konfigureres, så medarbejderne ikke skal indtaste navn og e-mail. Om undersøgelsen reelt er anonym, afhænger dog af hele opsætningen, de indsamlede oplysninger, gruppestørrelserne, kommentarerne og rapporteringen.
Ja. Organisationens ansvarlige kan oprette egne temaer, spørgsmål, svarmuligheder, skalaer, introduktioner og afslutningstekster i den leverede løsning.
Ja. Afsluttede runder kan gemmes, og resultater kan sammenlignes over tid. Sammenligningen bliver mest retvisende, når centrale spørgsmål, svarskalaer og målgrupper er stabile.
OwnSurvey har ikke en kommerciel grænse for antallet af besvarelser. Den valgte udgave bestemmer blandt andet antallet af administratorer og samtidige åbne undersøgelser. Drift afregnes særskilt efter forbrug.
Nej. OwnSurvey leveres færdigopsat og klar til brug i et dedikeret cloudbaseret miljø. Den tekniske opsætning afklares som en del af leveringen.
Ja. Den kan deles via et direkte link eller indlejres på organisationens hjemmeside med den leverede iframe eller kode.
Se hvordan OwnSurvey kan bruges til jeres næste trivselsundersøgelse.
Få en personlig 30-minutters gennemgang med udgangspunkt i jeres målgruppe, ønskede svarform, tilbagevendende behov og antal administratorer.